La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Triunfador trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la participación y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://livebackpage.com/story4823238/la-regla-2-minuto-de-tecnico-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo